現在の就職に関する背景
1993年から2005年の間、バブル崩壊や金融危機の影響で就職が非常に厳しかった時代、就職氷河期と呼ばれる時期がありました。この世代は、今の40代から50代前半の「ロストジェネレーション」と呼ばれています。
その後、2010年から2013年にかけてITバブルの崩壊やリーマンショックなどがあり、今の30代がその影響を受けた世代です。
さらに、2020年からのコロナショックにより、リモートワークなど働き方が多様化したり、DX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んだりと、大きな変化がありました。
それに加えて、少子高齢化や人口減少の影響も深刻です。現在、人口の3割が65歳以上という状況で、また企業側もコンプライアンスを強化する必要があり、労使協定や36協定、さらにはハラスメント対策などが求められています。
こうした背景の中、優秀な人材が転職するケースが増えており、転職市場も非常に活発になっています。
企業に魅力を感じない社員が離職する一方で、物価が上がり続け、最低賃金の引き上げも進んでいます。
現在は「究極の人材不足」とも言える状況に直面しています。
売手市場がかつてないほど拡大していて、転職市場も活気づいている反面、企業と求職者との間でミスマッチが多発し、様々なハラスメント問題も複雑化しています。
これからの会社の在り方 人材は人財（財産・資産）へ
明確な企業ブランディングの確立
個からチームへ
フレキシブルな働き方
コンプライアンス重視
適性な評価体制
（分り易い給与体制）
社内環境の画一化
社内教育の重要性
（カルチャーフィット）
リスキリングの活用
セルフキャリアドッグの活用
ハラスメント窓口の創設
トップダウンからボトムアップへ
弊社では、このような企業・求職者の支援を行います！！
業務請負事業（総合アウトソーシング）
コストダウン、人員集約等をご検討のお客様が弊社との請負契約を行うシステム
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個人が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うことができるよう個別の希望に応じて実施される相談その他の支援